10月から始まった社会保険適用拡大への対応はお済みですか？ ◆従業員数101人以上の会社のパート・アルバイトが厚生年金・健康保険の加入対象に 加入対象は、従業員数101人以上の企業において、下記条件を全て満たす従業員です。 (1)週所定労働時間20時間以上 (2)月額賃金8.8万円以上 (3)2カ月超雇用見込みがある (4)学生ではない 適用が拡大されると、…

最低賃金 過去最大の引上げにどう対応する？ ◆2022年度の最低賃金は10月より適用 8月2日、厚生労働省が公表した2022年度地域別最低賃金額改定の目安は、Ａランク31円、Ｂランク31円、Ｃランク30円、Ｄランク30円と、過去最大の引上げとなりました。（下記表参照） 今回改正された最低賃金の引き上げは10月より適用されます。   ランク 都道府県…

男女の賃金差異の情報公表が義務化されました～改正女性活躍促進法施行 ◆改正の概要 2022年6月7日に閣議決定された「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画～人・技術・スタートアップへの投資の実現～」において、一般事業主のうち常時雇用する労働者の数が 300 人を超えるものに対し、「男女の賃金の差異」の公表が義務化されました。これを受け、「女性の職業生…

女性の生命保険募集人様向け　SDGs講演 先日、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社様で、モータービジネスの経営者様向け講演を行ったばかりですが、ありがたいことにご好評いただき、新たな講演依頼がありました。   今回は、優秀な女性の生命保険募集人様向けの交流大会での基調講演です。   社会保険労務士の立場でSDGsに取り組まないリスクと取…

リモート採用、7割が導入～日本マンパワー調査から マンパワーグループが行った企業の人事担当者を対象とした「リモート採用の導入・実施状況」調査（2022年1月実施）の結果によると、リモート採用を行っている企業は約7割となっています。 リモート採用では、企業説明会、採用面接、内定者フォロー、適性検査などが行われています。 ◆リモート面接は中小企業でも 同調査は、…

モータービジネスの経営者様向け　SDGs講演 先日、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社様より講演依頼を受け、講演を行ってきました。   共著「社長のためのSDGs実践経営」を手に取ってくださったご縁で、社会保険労務士の立場でSDGsに取り組まないリスクと取り組むチャンスについて、お話させていただきました。   あいおいニッセイ同和損害保…

働きやすい会社～就職意識調査より～ 株式会社マイナビが 1979 年卒より毎年実施して いる「マイナビ 2023 年卒大学生就職意識調査」の 結果のうち、主要な項目は次のとおりとなりました。 ◆学生の企業を選択するポイント 企業を選択する際のポイントに関する調査結果では、「給料がよい」は 16 年卒調査以来毎年上昇していましたが、前年 22 年卒で 2.3p…

2022年　社会保険　『算定基礎届』 社会保険『算定基礎届（定時決定）』とは 社会保険（健康保険・厚生年金）の適用事業所に常時使用される70歳未満の人は、加入条件を満たしていれば、雇用の種類を問わず強制的に社会保険の被保険者となります。 保険料は各被保険者の報酬額によって決定された額を、会社と従業員とでおよそ50％ずつ負担します。 しかし、被保険者の報酬は、…

SDGs推進の取り組みが評価され「かながわSDGsパートナー」に登録されました。     ベイヒルズ社労士事務所は、SDGsの推進に資する事業を展開する事業者として、神奈川県が主催する「かながわSDGsパートナー（第6期）」に登録されました。   「かながわSDGsパートナー」とは、 SDGsの推進に資する事業を展開している企業…

2022年　社会保険　『算定基礎届』 社会保険『算定基礎届（定時決定）』とは 社会保険（健康保険・厚生年金）の適用事業所に常時使用される70歳未満の人は、加入条件を満たしていれば、雇用の種類を問わず強制的に社会保険の被保険者となります。 保険料は各被保険者の報酬額によって決定された額を、会社と従業員とでおよそ50％ずつ負担します。 しかし、被保険者の報酬は、…