気になる！企業のソーシャルリスク対策の実態 ◆従業員の不適切動画投稿問題で改めて問われる企業の対策 飲食店やコンビニの従業員が投稿した不適切動画問題が、企業の評判に悪影響を及ぼしかねない事件が、立て続…

不正統計調査対応のスケジュールが明らかに ◆現在受給中の人には３月から追加給付 不正統計問題で厚生労働省は２月４日、追加給付に向けた工程表を明らかにしました。 それによると、雇用、労災、船員の各保険で…

「毎月勤労統計」不適切調査で過少給付延べ1,973万人、567億円 ◆昨年12月に発覚、2004年から 厚生労働省の「毎月勤労統計」の調査手法が誤っていたことが失業給付などの過小給付につながったとして…

「チームの雰囲気」が働く人の満足度やモチベーションにどう影響しているか？ ビジネスマンは、今の職場に満足しているのでしょうか。また、「チームの雰囲気」が働く人の満足度やモチベーションにどう影響している…

留学生の日本企業への就職事情（平成29年度法務省発表資料より） ◆外国人労働者の市場 現在、日本国内で働く外国人は128万人にのぼり、労働力の50人に一人が外国人であるといわれています。今回は、在留資…

「採用選考に関する指針」の廃止で今後の採用活動はどうなる？ ◆2020年春入社組までは現行ルールを適用 経団連（日本経済団体連合会）は、現在の大学２年生が対象となる2021年春入社以降の就職・採用活動…

「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱いについて」の一部改正 ◆平成27年改正による「賞与に係る報酬」 厚生労働省の通知「健康保険法及び厚生年金保険法における賞与に係る報酬の取扱い…

ハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出状況 厚生労働省は、平成29年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を取りまとめました。 …

健康経営の一環としていま話題の福利厚生（飲食編） ◆健康経営とは 従業員の健康管理を経営上の課題の一つとしてとらえ、戦略的、計画的に取り組むのが、健康経営です。適正な労働時間管理や適度な運動、食事指導…

新たな在留資格で外国人の長期就労が可能に ◆「骨太の方針」の原案 政府は、「経済財政運営と改革の基本方針（骨太の方針）」の原案をまとめました。人手不足対策として、外国人材の受け入れを拡大する為、新たな…